Alles wat je wilt weten voor een sessie

Veelgestelde vragen

1Is Kundalini activatie veilig?
Ja. We werken in een veilige setting en het lichaam bepaalt wat er gebeurt. Er wordt niets geforceerd.
2Kom je in een trance?
Nee. Je bent bij bewustzijn en kan ieder moment stoppen tijdens de Spinal nrgy en Kundalini nrgy sessie.
3Kan dit bij burn-out?
Ja. Juist bij burn-out is het reguleren van het zenuwstelsel essentieel. We werken zacht en afgestemd.
4Wat als ik emotioneel word tijdens de sessie?
Emoties mogen er zijn. Je staat er niet alleen in, ik ben bij je. Emoties komen geleidelijk en in zachtheid.
5Wat als ik niets voel?
Ook dat is oké. Het lichaam opent zich in zijn eigen tempo. Sommige hebben meer tijd nodig om te kunnen zakken in het lichaam. Subtiele processen zijn net zo waardevol. De energie werkt na de sessie door en dan kun je subtiele veranderingen ervaren.
6Wat is het verschil tussen Spinal nrgy en Kundalini nrgy?
Spinal richt zich primair op regulatie van het zenuwstelsel (kalmeren) activeert het zelfhelend vermogen en is altijd 1:1 en lig je op een massagetafel. Kundalini activatie werkt met levensenergie. Deze levensenergie is een intelligente energie stroomt langs de wervelkolom omhoog. Je lig je op een matje op de grond. Dit kan 1:1, duo sessies of in een groep. . Wanneer erg vanuit het hoofd/ denken leeft adviseer ik om te beginnen met een paar Spinal sessies en vervolgens Kundalini. Ze kunnen elkaar versterken.
7Hoeveel sessies heb ik nodig?
Dat verschilt per persoon en hulpvraag. Soms is één sessie al inzichtgevend. Bij diepere thema’s kan een traject ondersteunend zijn.
8Moet ik spiritueel zijn?
Nee, want het reageert wat het ‘moet’ doen.
9Moet ik iets kunnen?
Nee, je hoeft niets te kunnen. Je hoeft enkel te liggen en te ervaren. Jouw lichaam en de energie doen het werk. Fijn he?
10Wordt het vergoed?
Verzekeringen zijn nog niet zo ver.

Wist je dat veel werkgevers budget beschikbaar stellen voor persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit of duurzame inzetbaarheid? In veel gevallen kun je (een deel van) de kosten vergoed krijgen via je werkgever. Ga in gesprek bij je leidinggevende of HR wat er mogelijk is.

Denk aan; • Vitaliteitsbudget • Duurzame inzetbaarheidsbudget • Opleidings- of ontwikkelbudget • Re-integratie- of hersteltraject • Budget voor loopbaanreflectie of burn-outpreventie

Een factuur met omschrijving is vaak al voldoende om het (gedeeltelijk) vergoed te krijgen.